Kommunerna i nordvästra Skåne arbetar aktivt med att vara attraktiva arbetsgivare samt med rekrytering och återväxt på ledar- och specialistbefattningar. Som en del av detta arbete startades hösten 2006 ett traineeprogram.
Traineerna är nyutexaminerade akademiker som valts ut bland hundratals sökande för att de anses ha särskilt goda förutsättningar att i framtiden inta ledande eller strategiska specialistfunktioner inom kommunal verksamhet.
Under traineeperioden varvas arbete i kommunal verksamhet med utvecklingsdagar i projektledning, presentationsteknik, personlig utveckling samt kommunal styrning och ledning. Ungefär en tredjedel av tiden läggs på utvecklingsdagar och arbete med ett gemensamt traineeprojekt. Projektet utförs på uppdrag av kommuncheferna i de elva kommunerna. Traineeprogrammet ger mycket god inblick i hur kommunal verksamhet fungerar och ett fantastiskt nätverk inför det framtida yrkeslivet.
”Traineeprogrammet erbjuder en fantastisk möjlighet att kombinera arbete och utbildning. Traineerna får inte bara med sig ett helhetsintryck av hur de kommunala processerna fungerar, utan de får även tillfälle att fördjupa sig inom olika verksamheter. Programmet ger även de nordvästskånska kommunerna bättre förutsättningar för att rekrytera motiverade och kompetenta medarbetare.” Peter Danielsson, kommunstyrelsens ordförande, Helsingborgs stad
”Ett stort plus med traineeprogrammet är att man snabbt får ett stort kontaktnät. Det har jag fortfarande mycket glädje av, både i arbetslivet och till vardags.” Måns, traineeprogrammet 2006/2007
”Fördelen med att ingå i traineeprogrammet är alla utbildningstillfällen. Där får man en chans att utvecklas både i sin yrkesroll och som person.” Josefin, traineeprogrammet 2009/2010
En trainee i Familjen Helsingborgs traineeprogram är…en nyutexaminerad akademiker med liten arbetslivserfarenhet och med stort engagemang för samhällsfrågor. Traineen är en samhällsentreprenör som gärna ifrågasätter, tar initiativ och har förmåga att driva utvecklings- och förändringsarbeten.
En trainee i vårt program har också en god kommunikativ förmåga i bemötande, tal och skrift, förmåga att arbeta självständigt, förmåga att utveckla nya kunskaper samt förmåga att arbeta i grupper och projekt.
Vi söker… Traineegruppen speglar den bredd av yrkesgrupper som finns inom kommunal verksamhet. Till tidigare omgångar har det rekryterats civilingenjörer, ekonomer, kommunikatörer, högskoleingenjörer, lantmätare, samhällsplanerare, personalvetare, samhällsvetare, jurister, landskapsarkitekter och socionomer.
Fakta om traineeprogrammet:
- Första omgången startades september 2006. Under våren 2013 rekryterar vi till omgång 8 av traineeprogrammet. Omgång 8 startar sedan den 1 september 2013.
- Rekryteringen till traineeprogrammet görs av en särskild rekryteringsgrupp bestående av representanter från samtliga elva kommuner i samarbetet Familjen Helsingborg.
- Det har varit ett stort söktryck till traineeprogrammet samtliga år. Rekryteringsprocessen består bland annat av presentationer, gruppövningar, intervju och personlighetstest.
- Traineeprogrammet är 16 månader långt med start den 1:e september och avslut den 31:e december året därpå.
- Traineerna har under traineeperioden en allmän visstidsanställning med en månadslön på 22 000 kronor.
- Ungefär 70 procent av traineernas heltidstjänst läggs på arbete med kvalificerade uppgifter på en kommunal förvaltning. Resterande 30 procent består av gemensamma utvecklingsdagar och ett gemensamt traineeprojekt. Beställare till det gemensamma traineeprojektet är kommuncheferna i de elva kommunerna i samarbetet ”Familjen Helsingborg”. Läs mer om tidigare gruppers traineeprojekt under fliken Tidigare traineegrupper.
-Utvecklingsprogrammet, som ingår i traineeprogrammet, är sammanlagt 40 dagar. Under dessa dagar får traineerna möjlighet att fördjupa sina kunskaper inom bland annat kommunal verksamhet, projektledning, ledarskap, presentationsteknik med mera. I utvecklingsprogrammet ingår också olika studiebesök.
- Traineerna arbetar i två till tre kommuner under sin tid som traineer.
- På varje arbetsplats har traineen en handledare. Traineerna erbjuds också en mentor under traineetiden. Koordinatorn för traineeprogrammet finns också som ett stöd och bollplank.
Vill du vara med och forma framtidens samhälle? Ansök till nästa omgång av traineeprogrammet!
Under våren 2013 kommer vi att rekrytera traineer till omgång 8 av traineeprogrammet. Om du är intresserad vill vi att du lämnar din ansökan på www.offentligajobb.se under perioden 19 februari till 16 mars 2013. Lycka till!
Kontakta koordinator Karin Runhagen via e-post eller telefon 042-337326 om du har några frågor.
