Handledare och chef
Chefens ansvar i traineeprogrammet:
- Förbereder så att traineen kommer till en arbetsplats med skrivbord, dator, e-post, telefon, passerkort och övrig utrustning finns på plats.
- Förbereder arbetsplatsen och kollegor på att en trainee ska börja arbeta hos dem samt vad detta innebär. Det vill säga att det kommer en nyexaminerad person som inledningsvis kommer ha en traineetjänst i ett år. Traineen är anställd på 100% men kommer att arbeta ca 75% med kvalificerade arbetsuppgifter i er verksamhet. Resterande ca 25% är avsatt till traineeprogrammet som traineen kommer att prioritera att delta i.
- Informera verksamheten om vem som kommer att vara handledare under året.
- Presenterar den nyanställde traineen på arbetsplatsen och visar henne/honom runt i verksamheten
- Boka in möten för traineen med kollegorna på enheten/avdelningen
- Meddelar växel, reception och andra viktiga funktioner.
- Går igenom kommunens organisation och styrning.
- Uppföljning med handledare och arbetsplats (även om traineen så småningom blir trygg, så är man fortfarande trainee hela året).
- Ansvarar för att traineen löpande har arbetsuppgifter som är anpassade efter dennes kunskaper och är utvecklande för traineen utifrån verksamhetsperspektivet
- Ansvarar för uppföljning av traineens arbete och mål genom kontinuerliga avstämningar under hela året.
Handledarens ansvar i traineeprogrammet:
- Ha planerade handledningstillfällen med traineen (riktlinje är 1 timme två gånger per månad).
- Stödja traineen i sin utvecklingsresa samt att uppnå sina mål genom dialog, reflektion och feedback.
- Fungerar som en ”dörröppnare” för traineen så att denne får tillträde till olika kommunala arenor.
Observera att din kommentar blir en allmän handling som kan komma att läsas av andra.
Ange din e-postadress för att få återkoppling på din feedback.