Traineeprogrammet Skåne Nordväst

Jag upplever att mångfald är ett värdeord som finns på mångas läppar, det svängs med termen i olika sammanhang fastän diskussionen i egentlig mening inte berör själva ämnet. Det är därför dags att börja diskutera betydelsen av mångfald både i samhället och för verksamheten. För mig betyder mångfald mer än jämställdhet bland kön och etnisk bakgrund. I en utopi skulle mångfald vara det naturliga tillståndet, att olikheter är att föredra för att främja kreativiteten och utvecklingen. Det betyder inte att det i alla sammanhang är möjligt att alla olikheter kan vara representerade men det borde vara önskvärt att ha en så bred utgångspunkt som det bara går.

Det borde diskuteras huruvida mångfald kommer före jämställdhet eller tvärtom. Går det att nå jämställdhet utan mångfald? Om det finnas lika många män som kvinnor på en arbetsplats, har verksamheten uppnått jämställdhet och finns det en mångfald? Inom de kommunala verksamheterna är fördelningen åttio procent kvinnor och tjugo procent män. Skåne Nordväst består av tio kommuner, vilket borde innebära att finns det åtta kvinnliga kommunchefer men verkligheten är en annan. Istället är det en kvinnlig kommunchef och resten är män. Vad beror detta på? Jag har svårt att tro att det inte finns tillräckligt många kvinnor som är intresserade av att ha en sådan högt uppsatt tjänst.

Kan mångfald ske per automatik? Den naturliga processen skulle ta för lång tid då det i grund och botten handlar om en förändring av människosynen, som kräver att samhället går mot en utveckling där man istället hyllar olikheter. För att en utveckling av arbetsplatsen ska ske kräver det många gånger först ett genomslag i samhället. Det är inte hållbart att vänta på genomslaget, det borde vara en mer prioriterat fråga i såväl den privata som i den offentliga sektorn att gå vidare med diskussionerna samt att börja handla därefter. Mångfald är ett framgångsrecept, att bland olika komptenser, erfarenheter och bakgrunder leder till kreativa möten och innovativa idéer.

Min första period i traineeprogrammet är snart över och det börjar närma sig utbytet. Jag har sedan den förste september arbetat på Myndighetsenheten i Ängelholm. Enheten består framför allt av biståndshandläggare, med inriktning på socialtjänstlagen, och vårdplaneringsteam. Min vistelse har bidragit till en bredare mångfald eftersom majoriteten är utbildade socionomer och jag är statsvetare. Mitt arbete har inte varit en del av den dagliga verksamheten vilket har gett upphov till många intressanta och berikande diskussioner. Förhoppningsvis har även de fått ett utbyte av att jag har varit här och bidragit med mina kunskaper och förståelse.

/Negin